Wunderman Thompson z WPP, który znalazł się w wiadomościach dotyczących sprawy dyskryminacji ze względu na płeć wniesionej przez pięciu byłych członków personelu, jako dodatek do zbrojowni różnorodności i integracji z powołaniem Sufii Parkar (poniżej)z McCann na stanowisko dyrektora ds. integracji EMEA, equity & diversity.
Nie wiem, gdzie w to wchodzi kapitał, ale nieważne.
Parkar mówi: “w Wunderman Thompson dzieją się już niesamowite rzeczy i chcę zbudować coś fantastycznego. Zbyt długo widziałem, jak przemysł mówi o DE&I jako przeszkody regulacyjnej, podczas gdy w rzeczywistości jest odwrotnie.
“Kiedy mamy ludzi o różnych doświadczeniach, różnych perspektywach i zróżnicowanym pochodzeniu, inspiruje nas to do uczenia się od siebie nawzajem. Otwiera nowe sposoby myślenia, bycia bardziej kreatywnym i bycia najlepszą wersją nas samych. Widzę, że Wunderman Thompson robi to w sposób, który głęboko mnie podnieca i sprawia, że chcę być częścią zespołu.”
Wunderman Thompson właściciel WPP nadal odwołuje się do ustaleń Trybunału w sprawie dwóch z pięciu pracowników fomer, o ile wiemy.
Parkar zdobył brytyjską inauguracyjną nagrodę IPA iList, mającą na celu “zmianę Kultury w przemyśle”, aby doprowadzić do” lepszej reprezentacji w pracy twórczej”, co jest nieco weedy.
Ale bez wątpienia szczerze mówi, że “niesamowite rzeczy” dzieją się w Wunderman Thompson. Jednym z powodów, bez wątpienia, jest to, że klienci nalegają na to, a rekord różnorodności WPP jest nadal niejednolity pomimo pewnych męskich wysiłków. Może powinniśmy to ująć inaczej….
